Uno de los sindicatos más fuertes del Estado de Guerrero, el Sindicato Único de Servidores Públicos del Estado de Guerrero (SUSPEG), con 71 años de vida y más de 25 mil agremiados distribuidos en 72 secciones, desde hace más de 20 años, los dirigentes lo han convertido en un sindicato charro, sumiso ante los gobiernos estatales, municipales, y organismos públicos descentralizados de la entidad.
Los dirigentes estatales y municipales ya no luchan por sus representados, ’se les acabó la fuerza de la mano izquierda’ y el espíritu de lucha, de cuando los dirigentes llegan al poder; se convierten en ’damas de compañía’ de los gobernantes en turno, mientras que a la ’Raza de Bronce’ (suspegistas) los someten con represalias y hostigamientos para que no protesten.
Los dirigentes seccionales, por ser sumisos, tienen su recompensa por parte del dirigente del Comité Central Ejecutivo del SUSPEG, quien implantó la modalidad para tener controlados a los dirigentes estatales; el peor de los secretarios generales del SUSPEG estatal ha sido Luis Román Miranda, quien fue dirigente del periodo 2005-2009.
A cada dirigente seccional, mensualmente se les ha dado una cuota económica para sus gastos de representación sindical sin comprobar y va de acuerdo a la cantidad de socios que tienen en su sección y oscilan entre los cuatro y ocho mil pesos, y como decía Luis Román Miranda, ’es para tenerlos maiceados a los dirigentes seccionales.’
Román Miranda soñó ser diputado local o por lo menos presidente municipal de su pueblo, Teloloapan, y al final sólo le dieron un puesto de consolación, como director general del Instituto de Seguridad Social de los Servidores Públicos del Estado de Guerrero (ISSSPEG) -por poco tiempo- haciendo un papel de ignorante, ya que ’no pudo con el paquete’. Sin embargo, cuenta hasta con tres plazas, una federal, otra del estado y una más de la UAGro.
Otra modalidad de control del comité Central Ejecutivo del SUSPEG, a las secciones sindicales del estado de Guerrero, que cumplen su aniversario, el dirigente estatal, manda 10 regalos, entre estufas, refrigeradores, lavadoras, televisores, microondas entre otros, para tener contenta a la base trabajadora.
En años anteriores, los gobiernos estatales y municipales, les daban a los dirigentes a diestra y siniestra plazas de base y ascensos, para repartirlas a sus conveniencia, primero a sus incondicionales, comadres y compadres, las demás las comercializaban abiertamente.
En algunos casos se dan ascensos principalmente de las categorías más altas que para merecerlas deben tener antigüedad y estudios universitarios, se las dan a incondicionales que no cuentan con estudios universitarios y mucho menos antigüedad, dejando fuera a los que tienen y cumplen los requisitos, de los estudios.
Los trabajadores que tienen antigüedad y estudios universitarios, pueden exigir y demandar que los regularice su salario a la categoría de Administrativo ’A’, y de acuerdo a la ley federal del Trabajo, Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igual.
NO MÁS, LOGROS SINDICALES
Actualmente los dirigentes que se la llevan ’de muertito’, cuando les exigen responsabilidad y que luchen por sus agremiados, declaran en los medios, que están trabajando, apoyando a los trabajadores con ascensos, con becas y bonos, pero en realidad, estas prestaciones no son logros que ellos consiguieron, solo trámites de ’usos y costumbres’, que hacen para que se les dé realmente a los que por derecho les corresponde, estos logros sindicales fueron conseguidos por dirigentes anteriores y los dirigentes actuales sólo tramitan los beneficios ya logrados, pero ellos dicen ’estamos luchando por los Trabajadores’.
Algunos dirigentes se atreven a decir: ’Logramos el bono a la permanencia en el trabajo’, que cumplieron 25 y 30 años y continúan laborando en el gobierno estatal y municipal, más no saben que es un derecho que tienen los trabajadores que siguen laborando y para que no se vayan inmediatamente a las nóminas del ISSSPEG, los motivan para que sigan trabajando activamente y no descapitalicen por lo menos en estos años a la institución, así lo establece la Ley número 912, del ISSSPEG.
Se les va a reconocer y aplaudir, a los dirigentes que digan: ’Luchamos porque conseguimos un cinco o 10% más del aumento de lo que dio la Comisión de los Salarios Mínimos, para la base trabajadora’.
’Conseguimos aumentos substanciales en sueldo base y vida cara’, porque son los únicos rubros que se toman en cuenta a la hora de la jubilación o pensión, para tener una jubilación digna’.
’Conseguimos hacer un magno paro general a nivel estatal, para que las entidades estatales, municipales y organismos públicos descentralizados pagaran al ISSSPEG, todos los adeudos históricos y lo logramos con éxito’.
’Conseguimos una guardería infantil bien formada, con personal especializada en la educación, pediatría, nutrición infantil, con espacios suficiente, para el esparcimiento y el desarrollo del infante y no tener una paquetería de niños, que son guardados mientras trabajan las madres sindicalizadas’.
’Conseguimos cursos de capacitación de regularización de seis meses o un año, en computación avanzado, en AutoCAD, en sistema de diseño, aire acondicionado y refrigeración, para el desarrollo de sus actividades laborales y personales, para que puedan ascender a una categoría más alta y puedan disfrutar un salario digno.
Los agremiados de las diferentes secciones suspegistas deberían de cuestionarse: ¿Tienen los dirigentes que merecen?, ¿son agachados?, ¿cobardes? y ¿por qué no defienden sus derechos sindicales? Hay una frase muy a modo sobre el tema, dicha por la mamá de Maximiliano de Absburgo, cuando derrocaron su imperio en México: ’No te quejes y llores como una dama, lo que no supiste defender como un hombre’.